Organisation, udvikling og samskabelse

Formålet med kurset er, at du kan arbejde reflekteret i samspillet mellem ledelse, organisation, samskabelse, styring og strategier med henblik på realisering af organisationens mål.

Det er målet, at du som leder skal kunne:

• indgå i organisationens styringsmæssige og strategiske processer
• vurdere udviklingstiltag og oversætte sådanne til den konkrete kontekst, så der skabes mening og legitimitet i samskabelse med organisationens interessenter
• udvikle, planlægge og implementere styringsmæssige og strategiske tiltag inden for eget ledelsesmæssige handlerum
• perspektivere og håndtere problemstillinger, iværksætte handle- og udviklingsplaner
• lede organisatoriske og tværorganisatoriske processer med henblik på implementering og forankring

Det kan du, når du er færdig

• kendskab til organisationers opbygning og struktur, så du kan udvikle strategier for udviklingsprocesser i samspil med omverdenen
• grundlæggende viden om organisationskultur og dens betydning
• organisatoriske udviklingsfaser og deres betydning for struktur, kultur og processer
• kompetencer til ledelse af strategiprocesser og organisatorisk udvikling
• indblik i ledelsesværktøjer til økonomisk styring
• metoder til udvikling af organisationen, herunder social kapital, lean og læring i organisationer
• forandringsledelse og meningsskabelse

Sådan foregår undervisningen

Vi arbejder ud fra en dynamisk vekselvirkning mellem teori og praksis, og du får præsenteret forskellige modeller, metoder og teorier, som du kan anvende direkte i dit daglige arbejde.

Undervisningen foregår i et samspil mellem teoretiske oplæg fra underviseren, inddragelse af dine egne erfaringer. I dit eksamensopgave kommer du til at arbejde med egne udfordringer.

Eksamen og ECTS-point

Du afslutter 'organisation, udvikling og samskabelse' med en mundtlig eksamen, der tager udgangspunkt i en 15 siders opgave. Du får karakter efter 7-trinsskalaen.

'Organisation, udvikling og samskabelse' giver 10 ECTS-point.